:13920602329曹经理
用人企业倾向于天津劳务外包时,应当就是从劳动法标准规范劳动派遣开始的吧，新明文规定派遣用人只可以在三性工作岗位聘用，确立了企业聘用派遣职工的总数不能超出正式员工的10%，并实行了劳动派遣同工同酬。用人企业使用劳务外包后，这些职工也不必担心停止工作后工作难找了。在这种的复合型、顾问型、全线式外包企业，就变成了企业、职工中间的纽带与桥梁，并变成企业与职工的双向保姆。
劳务外包指的是企业为了能减少经营成本，实现经济效益巨大化，将人力资源管理事务管理中非核心部分的工作全部或部分授权委托给可靠的天津劳务外包人力资源管理机构管理，把大量的精力聚集在企业的主要经营的业务与核心优势上。
