近年来,劳动产业发展迅速,引起了人们的广泛关注。然而,天津劳务派遣表示,由于劳务派遣的快速发展,许多有关劳务派遣的法律法规仍然不规范,许多企业在法律上发挥着边缘作用,通过劳动就业掩盖他们的非法雇佣行为。现在说到劳务派遣,有很多人对他们表示不满。为什么会这样?为什么这么多人对劳务派遣有争议?
随着改革的深化和社会主义市场经济的劳动就业制度的日益成熟,劳务派遣作为我国建立的过程中发生的劳动力市场机制,逐步出现和发展,劳务派遣就业渠道是就业实践增加的一种新形式,促进失业人员就业和再就业,以满足不同类型用人单位的特殊需求,发挥了积极的作用。然而,天津劳务派遣表示,由于目前的劳务派遣是在发展的初始阶段,数量仍然非常有限,所以法律地位还不是很清楚。
1、目前,我国还没有一部独立的劳务派遣法。除劳动合同法外,其他法律、法规均无相关规定。
2、在缺乏法律的情况下,相应的管理制度还没有跟上,虽然一些地方的法律法规已经涉及,但调整的范围普遍过窄,调整内容不全面等问题,使劳务派遣过程中的一些操作问题无法遵循,没有规则可遵循。
3、三方关系不明确,相应的权利是非常混乱。天津劳务派遣认为,一旦发生纠纷,劳务派遣企业和用工单位相互推诿,拒绝了对劳动法的责任,导致合法劳动权利和派遣劳动者的权益受到侵害。