:13920602329曹经理
劳务外包是将部分或全部人事管理工作外包给服务组织的过程。劳务外包工人是劳务企业的人员。劳务企业负责签订合同，支付社会保障和发放工资。劳务外包与企业合作时间久了，有些企业会发现某个劳务外包员工努力工作并且非常有能力，考虑将这个劳务外包员工变成企业的正式员工，但却不知道怎么操作该怎么办呢？下面天津劳务外包就教教大家应该怎么操作。
事实上，企业将劳务外包人员转变为全职人员是可以的。经与劳务外包企业协商，首先让劳务外包员工离开外包企业，申请休假手续，然后再到企业办理入职手续，其他首次入职员工的办理流程一样。
不过，天津劳务外包不建议企业设定试用期，也不建议区分试用期的工资，因为这个劳务外包员工已经工作了很长时间，成为正式员工结果却拿着试用期的工资，这会使劳动外包工人很不高兴，况且企业应该不缺这点钱。
另一个问题是工作年龄问题。贵企业是否承认劳务外包期间的服务工龄？如果没有任何关于批准的说法，最好将其写入劳动合同中。如果不认可，一定要办好各项手续，和劳务外包员工说清楚。
如果企业想把外包人员转变为正式员工，关键是要与外包企业协商。想想看，在成为正式员工之前，外包工人属于劳务外包企业。用人单位将员工外包的，需要每月向劳务外包企业提供服务成本。如果一个员工从外包成为正式工后，劳务外包企业每月将少收一名员工的服务费。如何处理这笔费用呢？因此，天津劳务外包认为，如果一个企业想把外包员工转变为正式员工，就必须与外包企业明确协商。