:13920602329曹经理
其实劳务派遣的发展目前就是挺好的，但是劳务派遣这种用工方式是真的挺好的吗？其实劳务派遣的管理存在许多的不足和不规范的地方。例如，企业在逃避责任方面存在问题，在法律法规方面也是存在问题的，在监督方面也是存在问题的，在劳动保障的方面也有一些不完善的因素的。天津劳务派遣认为，解决这些问题需要立法委员、律师、劳务派遣企业等多方共同参与。
1、首先第一条就是改进条例，防止滥用劳务派遣。它明确界定了临时、辅助或者替代的办法，并规定了发送的适用的范围。《劳动合同法》以及《劳动合同法实施的条例》对劳务派遣制度作了具体的规定，但对劳动者的侵权行为并没有加以制止。天津劳务派遣认为有关法律、政策应当抓紧完善，明确派遣劳动者的工作范围，规范派遣劳动者的适用领域。
3、加强筛查，防止错误的派遣。在固定岗位长时间使用派遣工，应认定为“事实劳动关系”。
4、天津劳务派遣认为应该进一步规范劳务派遣企业管理，从办公场所、注册资金、管理人员、人力资源和财务管理。对不具备合法资质、不具备相关经营条件、非法派遣、损害派遣人员权益的派遣单位，依法予以清理取缔。二是开展劳务派遣工执法检查专项行动，强化劳动监察，加强劳动用工监管，依法严格规范劳务派遣工。