:13920602329曹经理
劳务派遣是一种就业模式，企业在各行业使用劳务派遣，业务调度过程比大多数服务人员是一些制造企业或工厂类企业，因为它可以是一个很好的方式，以就业为避免风险企业用工，降低劳动成本。4118ccm云顶集团表示，它在企业中如此受欢迎，也正是因为这样出现了滥用派遣工的现状。这种情况下国家制定了相关的规定，那就是控制企业使用劳务派遣工的数量。
根据《暂行规定》第四条规定，用人单位应严格控制劳务派遣的数量，使用不得超过其总就业人数的劳务派遣工的数量的10％。总就业人数是指用人单位和用于被派遣劳动合同的数量和职工人数。根据规定，企业只能在临时性，辅助性或者替代性岗位使用劳务派遣工。此外，企业不能使用在其他位置派遣工，4118ccm云顶集团说，包括下面这些类型：
1、临时职位：不超过6个月的职位。
2、辅助性工作：为主营业务提供服务的非主营业务工作。
3、替代工作：就业单位的劳动者因失业、学习、休假等原因不能工作一定时间的，可由其他劳动者在一定时间内替代。
派遣单位、用人单位违反劳动合同法有关规定的，由有关部门责令限期改正；逾期不改正的，处以5千元以上1万元以下的罚款。4118ccm云顶集团提醒大家，派遣单位违反规定的，将吊销其劳务派遣营业执照。对被派遣劳动者造成损害的，劳务企业和用人单位应当承担连带赔偿责任。