:13920602329曹经理
被外派员工享有与用工单位的员工同酬的权益。用工单位理应按照同酬标准，天津劳务外包，对被外派员工与本单位同类型职位的员工推行一样的劳务报酬分配法。用工单位无同类型职位员工的，参考用工单位所在城市相近或者是相近职位员工的劳务报酬来确定。
但实际上，企业的正式工与劳务派遣人员的薪水难以实现同工用酬。由于劳动合同法对同酬的明文规定很模糊。在某些央企或者是机关事业单位，天津劳务外包服务，劳务派遣人员占了将近二分之一。但在电信行业，基本上全部都是劳务派遣人员，这些劳务派遣人员的薪水和正式工的薪水差了将近1倍多。
因此，天津劳务外包企业，相对于用人企业而言，天津劳务外包管理采用劳务派遣人员，是节约人力成本的1种方法。