天津劳务外包企业认为现在对于企业而言,有一种很省心的人事管理方法,就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成,叫做劳务外包。外包后,使管理者能有更多的精力,投入到激烈的市场竞争中去。
天津劳务外包企业谈像一些国企,他们是有人员编制问题,例如,企业有200人的编制,却接了需要300人才能做的业务,那么剩下的100人就需要用劳务外包解决,总不能违法或者违规用人。违法是指不签订劳动合同用人,违规是指企业有200人编制,却跟201人签订了劳动合同。
二、劳动争议问题。
由于劳动者与劳务外包企业建立了劳动关系,与用工单位是劳务关系,即使发生劳动争议,也是由劳务外包企业负责协调处理,给用人单位减轻了压力和负担。
三、工资总额问题。
一些国企,每年对工资总额都是有预算的,比如100人一年的工资预算1000万,哪怕到了年中,上级单位批准了10个新人的编制,110人的全年工资预算依然是1000万,那么所有人降薪的话,就有可能违法,如果正常发,最后总工资额发了1050万,那么企业就违规了。而且在实际操作侧面,新入职的10个人的那半年50万的薪资,即便企业账上有钱,也是发不下去的。天津劳务外包企业表示如果采用劳务外包服务,这些问题都迎刃而解,外包员工不占企业人员编制,而且发放的工资也不占工资总额,这就是越来越多企业使用劳务外包的缘故了。