:13920602329曹经理
劳动法规定的：暂时性岗位就是续存时长不超过半年的岗位。辅助性岗位就是为核心业务岗位，给予保障的非核心业务岗位。代替性岗位就是用人企业的职工，因脱产培训、假期等因素无法工作的相应期内内，可以由其它职工代替工作的岗位。
用人企业应该严格把控天津劳务派遣用人总数，不能超过其用人总数量的相应占比，主要占比由国务院劳动行政部门规范。项目负责人、检测员是试验室的核心岗位。再强调一次，是核心岗位。因而依据国内劳动法的相关规范，派遣员工无法符合出任检验机构项目负责人的岗位，也不能够出任检验职工，更无法在试验报告和汇报上签名。
劳务派遣亦称职工租用，即用人单位依据工作具体须要，向劳务企业提起常用职工的规范情况和薪资员工福利等，企业经过查看劳务库材料及各聘请贮备人才服务中心等方式，检索达标职工，经严苛挑选，把成员名单提交用人单位，用人单位做好挑选并确认。随后用人单位和派遣企业签署劳务租用(派遣)合同，天津劳务派遣企业和被聘用人员签署聘任合同。