:13920602329曹经理
劳务派遣合同的订立对象不同。雇佣派遣工一般都是与派遣企业签订劳动用工合同，而正式工则是直接与国有企业签定劳动用工合同，天津劳务派遣工的合同一般都是有期限的，而正式工的合同是长期的，可以安心工作直到退休。不同的管理对象。劳动派遣工的人事管理、录用、辞退、离职、薪金的发放、保险购买等，均由劳务派遣企业负责办理；而正规企业则完全由国有企业直接管理和办理。
不一样的稳定性。其性质是由劳务派遣企业派往国有企业，从事辅助、辅助、临时性工作。尽管还有许多天津劳务派遣工从事类似于正式工人的工作，但仍属于辅助性质。因此，国有企业一旦不需要，就会被辞退，随时都会面临被辞退的压力。正式员工就是高枕无忧，不用想这件事。工资待遇不同。其工资收入由国营企业转给劳务派遣企业，其管理费用由派遣企业支付，并经劳务派遣企业支付，薪金的基数，标准要低于正规工人；而且正规工人的工资在国有企业中有一种正常的增长机制，并以工资为基础，劳务派遣工的水平要高于派遣工，即使同工不同酬也是一样的。
利益不一致。关于劳动保障制度，派遣工一般为“五险”，正式工种为“五险二金”；在节日期间的企业发放福利方面，有些甚至没有；在企业发放节日奖金，年终奖金方面，劳动派遣工的工资一般比正式工人少很多，有的甚至没有；在提供免费午餐方面，派遣工一般是自己掏腰包，正规工人完全免费，吃不完的还可到指定超市购买生活用品；有些企业每月发放生活用品，雇佣派遣工一般是没有的，而正式工每月都发。