:13920602329曹经理
天津劳务派遣一般在临时性、辅助性或许代替性的作业岗位上施行。《劳作合同法》第六十六条清楚规矩“劳作合同用工是我国的企业根本用工办法。劳务差遣用工是补偿办法，只能在临时性、辅助性或许代替性的作业岗位上施行”。但不少用工单位在各种类型、各种时间长度的作业岗位上都施行了劳务差遣，乃至在其主营业务岗位许多运用劳务差遣工。跟着1995年《劳作法》的施行，我国现已消除正式工，和临时工的二元用工的系统。劳务派遣的乱用，导致了新的二元用工系统。《劳作合同法》施行后，呈现了新的‘正式职工’、‘被差遣劳编辑’二元用工系统。
天津劳务派遣认为国外主要以“项目型”差遣或外包为主，占整个劳务差遣商场的7成以上。在这种差遣和外包办法中，岗位因项目的建立而存在和完毕，项目周期通常在12-15个星期左右，岗位人员在项目完毕后就由劳务企业差遣到其他企业的项目作业。整体而言，以岗位而论，存在临时性、专业性、辅助性等特征。
天津劳务派遣谈到将100多个工作和岗位悉数列出来，只要在规模内的工种才能够运用差遣工，除此之外运用差遣工都归于不合法。清华大学法学院教授郑尚元也建议，应该学习日本等国劳务差遣立法的做法，在法律上把劳务差遣的具体岗位逐个罗列出来。