:13920602329曹经理
劳务派遣是近年来才出现的一种劳务雇佣方式。劳务派遣管理存在许多不足和不规范之处。例如，企业在逃避责任方面存在问题，在法律法规方面存在问题，在监督方面也存在问题，在劳动保障方面也有一些不完善的因素。天津劳务派遣认为，解决这些问题需要立法委员、律师、劳务派遣企业等多方共同参与建议。
1、改进条例，防止滥用派遣。它明确界定了临时、辅助或替代办法，并规定了发送的适用范围。《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》对劳务派遣制度作了具体规定，但对劳动者的侵权行为并没有加以制止。天津劳务派遣认为有关法律、政策应当抓紧完善，明确派遣劳动者的工作范围，规范派遣劳动者的适用领域。
2、规范保险参与，防止工伤纠纷的发生。用人单位使用劳务派遣员工，应当作为工伤保险的主要负责人。
3、加强筛查，防止错误派遣。在固定岗位长时间使用派遣工，应认定为“事实劳动关系”。
4、人力资源和社会保障部将会同有关部门尽快制定劳务派遣条例。天津劳务派遣认为可以从两方面做起，一是会同有关部门尽快制定劳务派遣管理规定或专项规定，进一步规范劳务派遣企业管理，从办公场所、注册资金、管理人员、人力资源和财务管理。对不具备合法资质、不具备相关经营条件、非法派遣、损害派遣人员权益的派遣单位，依法予以清理取缔。二是开展劳务派遣工执法检查专项行动，强化劳动监察，加强劳动用工监管，依法严格规范劳务派遣工。