为防止原劳务外包企业的正常使用，只将劳务派遣协议改为外包协议。尤其是在劳务派遣到劳务企业外包的环节中，假如原劳务外包企业做为外包单位正常使用，再次签订劳务企业外包协议，劳务派遣的风险很高。因此，建议再次选择合适的劳务企业外包企业，并签订劳务企业外包协议。由于企业目前正处于劳务派遣到劳务企业外包的环节...
天津特慧劳务派遣企业提供先容内容劳务派遣的用工范围和用工比例。...
第十四条 被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位,可以解除劳动合同。被派遣劳动者在试用期内提前3日通知 劳务派遣企业 ，可以解除劳动合同。劳务派遣单位应当将被派遣...
劳务派遣企业未在用工单位所在地设立分支机构的,由用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续,缴纳社会保险费。...
第五条 劳务派遣企业 应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。 第六条 劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只...
劳务派遣的具体形式有以下几种：完全派遣、转移派遣、减员派遣、试用派遣、短期派遣、项目派遣、晚间派遣、钟点派遣、双休日派遣、集体派遣...
一直以来关于劳务派遣工不能够与正式合同工同酬的问题是社会不公平的现象之一，明明做同样的事情，但拿到的薪资却会少很多，对于劳务派遣工来说心理会不舒服。近年来人社部也...
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。...
劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。...
《劳动合同法》有关劳务派遣的法律规定...