:13920602329曹经理
随着企业业务的扩大，交易工作也越来越多。然而，有一种非常重要的人事管理方式，就是将部分或全部人事管理工作外包给服务机构，即劳务外包。一些大型企业面临着自身无法解决的两大问题，只能通过劳务外包才能解决。因此，企业选择采用这种方法来解决这一问题。那么，企业选择劳务外包的意义在哪呢？下面天津劳务外包企业就给大家解答一下。
1、解决人员配置问题
就像一些国有企业一样，它们也存在人员问题。例如，一个企业有一个100人，但接管了一个需要200人才能完成的业务。剩下的100人需要通过劳务外包来解决，总不能违法或违规用人。天津劳务外包企业说，违法是指不签订劳动合同用人，违规是指企业有100人编制，却跟101人签订了劳动合同。
2、工资总额问题
有些国有企业每年都有工资总额预算，如100人的年工资预算为1000万。即使是在年中，上级单位新批准了10个新员工的编制。110人的年工资预算仍然是1000万。如果所有人都减薪，就可能违法了。如果正常发工资，最后需要1050万的预算，这就算违规了。实际上，10名新员工半年50万的工资是无法支付的，即使企业有自己的账户。
如果大家使用劳务外包服务，这两个问题就会得到解决。天津劳务外包企业表示，外包员工不占企业人员编制，支付的工资不占工资总额。这就是为什么企业应该使用劳动外包的意义。