:13920602329曹经理
如今，对于企业来说，有一种非常无忧的人事管理和生产操作方法，即将部分或全部人事管理和生产操作外包给专业企业。天津劳务外包认为，这样做可以使企业降低成本，分散风险，提高效率，增强竞争力。管理者有更多的精力，并参与激烈的市场竞争。
“就业难”一直是企业发展的首要难题。许多企业的人力资源部门往往会争先恐后地招聘员工，耗费大量的时间和精力，成本高昂，结果令人不满意。因此，在国家各项优惠政策的支撑下，劳务外包企业抓住机遇，拓宽业务范围，为用人单位解决问题。天津劳务外包的优势：
具有劳务外包资格的人力资源服务企业可以依法为用人单位开具劳务票据，便利用人单位进行会计核算，规范财务；减少风险就业单位采用劳动外包，不与农民工建立劳动关系，他们之间的纠纷不属于劳动争议，农民工提出劳动仲裁投诉，投诉对象不是就业单位，实际就业单位在必要时仅作为第三方参与仲裁活动，从而大大降低了其劳动仲裁投诉的争议风险。
灵活灵活的《劳动合同法》规定了各种情况。单位应与劳动者签订劳动合同，无固定期限。如果签订了两份连续的固定期限合同，则应将其转换为非固定期限合同，并且调度方法将生效。解决这个问题，降低雇用人员的成本，并且灵活方便。
天津劳务外包的服务对象有：政府和公共机构雇用的额外工作人员，如厨师、清洁工、门卫、保安等。学校、幼儿园聘请教师、厨师、警卫等；国企编外人员；超市员工；私营企业人员的聘用；工地雇佣人员。