随着我国现代化建设的不断深化,涌现出了多种就业形式。劳务派遣企业的出现,减轻了企业人事部门的工作量,提升了工作效率,同时,适应了企业灵活用工形式,有效避免用人单位与派遣员工在人事(劳动)关系上可能出现的纠纷。
简单地讲,劳动者与其工作的单位不是劳动关系,而是与劳务派遣企业形成劳动关系,再由该劳务派遣企业派到用人单位劳动,用人单位与派遣企业签订派遣协议。
对于像我国这样拥有数量巨大的低素质劳动力资源的发展中国家,劳务派遣等劳务经济比较适应我国的要素禀赋,比较能够充分发挥我国的资源比较优势。特别是在近几年来我国传统的就业岗位不断减少、而劳动力供给不断增加的情况下,发展劳务派遣意义更加重大。