:13920602329曹经理
不知道大家听过灵活用工和劳务派遣没，这是两种完全不同的就业形式。天津劳务派遣说，灵活用工其实就是大家口中的小时工，实际上给企业减不了税，也减轻不了负担，它只是一种临时用工的形式。
那么，灵活用工是什么样的？灵活用工也称为兼职就业。灵活用工一般是指为完成一项任务或短期工作而进行的就业形式，如临时机械、设备维修、安装工人、技术咨询等。灵活用工主要以小时就业为基础。同一单位的职工每天工作时间不超过四小时，每周工作时间不超过二十四小时。天津劳务派遣说，灵活用工一般不与用人单位签订书面劳动合同或设定试用期。用人单位可以随时通知对方解除聘用和终止聘用。用人单位的工资不得低于当地人民政府规定的最低小时工资标准，工资结算不能超过15个工作日。
其次，什么是劳务派遣呢？目前，我国就业的基本形式是劳动合同就业，劳务派遣是我国就业形式的一种补充制度，只能在临时岗位、辅助岗位和替代岗位进行。劳务派遣属于全日制，通过劳务企业的招聘、录用和劳动合同的签订，与接受劳务派遣形式的用人单位签订劳务派遣协议。用人单位根据岗位实际需要，与确定的劳务派遣签订劳务派遣协议，由用人单位确定劳务派遣期限。
劳务派遣和灵活用工是两种不同的就业形式。天津劳务派遣说，劳务派遣是全职工作，劳动合同必须按照《劳动合同法》与劳动者签订；灵活用工是一种临时工作，没有必要签订书面劳动合同，它只规定了完成单一任务的口头协议。