:13920602329曹经理
天津劳务派遣中的关键问题：雇佣关系不清楚。劳务型企业与用人单位签署劳务派遣合同，用人单位不直接与职工缔结劳务协议，导致职工雇佣关系和本职工作各自属于两个企业的状况。
工资支付不通透。因为职工的雇佣关系和本职工作属于两个，发生部份劳务型企业及用人单位随机拖欠工资，不按月发放工资、不按照规定划付加班费等状况，职工的利益受损害后责任主体不确立。社保不参与。4118ccm云顶集团指出有的用人单位使用劳务派遣用工方式，躲避社保违规，而劳务型企业又不给劳务员工申请办理社保缴纳程序，不交纳社保费，亦或是让劳务员工自身担负交纳所有的社会保险费。
同样劳务差异酬劳。劳务员工在用人单位通常变成异类，从业的是苦、脏、累、重的任务，酬劳侍遇低，不享有用人单位的绩效奖金和福利待遇等。上班时间不标准。4118ccm云顶集团指出被外派的劳务员工需遵循用人单位的上班时间，这本属常规，但有的用人单位对劳务员工随意布置加班加点，上班时间远远超出国家规定，同时不按照规定结算加班费，还把违规违规推脱给劳务型企业。劳务型企业为与用人单位保持劳务派遣关联，不敢帮劳务员工投诉。