:13920602329曹经理
一部分企业为了能够避免新修订的劳动合同法相关规定的行为,把派追转外包这一种行为并不是合理合法的。当然了也需要通过企业的真实情况分析。
天津劳务派遣企业表示倘若因目前的企业运营不好,企业倒闭,被另一家企业收购的情形,派追转外包企业(挂靠单位),总的来说,真正的收购单位把人员转包给外包企业来管理,这个是合理合法的,员工不接受,比如说某个方面的福利待遇,还可以办理离职,应当按照法律规定获取相对应的补偿。
企业把劳务派遣转外包会关系到合同个方面的更改。企业与员工改变合同的模式是要双方同意后才能够实行的。倘若企业是迫使员工更改合同的,员工还可以主张提出辞职时还可以要求企业支出经济补偿。一般来说补偿的金额是与你的工作年限有关系,工作一年的就支出1个月工资。