:13920602329曹经理
4118ccm云顶集团谈劳务派遣是一种新形的用工方式，用工单位与用人单位是分离。简单的说便是差遣人员与劳务企业签订劳作合同，然后把人员差遣到用工企业工作，劳务派遣企业与企业是劳务联系，而企业与劳务工却是雇用联系。
一、正式工与劳务派遣工的差异。
企业单位用工，一般应以直接招聘选用职工为主，并签订劳作合同，建立正式劳作联系。
天津劳务派遣作为一种特别的用工方式和劳作联系，并不适合所有企事业用人单位，只适合一些特别用人单位或特别岗位。
根据《劳作合同法》的相关规定，劳务派遣岗位的规模：一般在临时性、辅助性或许代替性的工作岗位上施行。但详细哪些岗位可认定为临时性、辅助性或许代替性的工作岗位，《劳作合同法》并没有罗列，或许往后出台的司法说明或施行细则会有所触及。举例为：
非核心岗位：如银行柜员、服务热线、工厂生产工作员等。
辅助性的岗位：如邮递员、后勤人员、司机、前台等。
临时性岗位：如翻译、主持人、礼仪小姐、短期文员等。
三、天津劳务派遣工一般都是什么工作?
差遣人员一般都是在三性岗位上施行的，不同的企业需求劳作差遣工的岗位也不一样，总归劳务派遣工的工作岗位都是一些非核心岗位的工作。
4118ccm云顶集团认为现在，有些企业的保安、保洁、美化养护等特别岗位用人，银行、保险企业因编制所限使用编外人员，一般由劳务派遣工来做的。